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Des ingénieurs seniors prêts à rejoindre votre équipe.

Lorsque votre backlog dépasse vos capacités ou qu'une échéance exige davantage de ressources, nous intégrons des ingénieurs sélectionnés directement dans votre équipe.

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Approuvé par des entreprises en Europe et aux États-Unis.

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Pourquoi votre équipe manque toujours d'un ingénieur.

4 millions

de postes de développeurs non pourvus dans le monde en 2025.

Source: IDC (International Data Corporation), 2025

35 à 40 jours

c'est le délai moyen mondial pour recruter un ingénieur logiciel en 2026.

Source: State of Software Engineering Hiring Report, 2026

9 sur 10

responsables IT déclarent avoir du mal à trouver des professionnels qualifiés.

Source: IT Staff Augmentation Industry Report, 2025

Qu'est-ce que l'augmentation d'équipe ?

Qu'est-ce que l'augmentation d'équipe ?

L'augmentation d'équipe chez SH consiste à intégrer des ingénieurs expérimentés directement au sein de votre équipe de développement existante. Ils travaillent dans vos cycles de sprint, utilisent vos outils et processus, et rendent compte à vos responsables. Vous obtenez les capacités et les compétences dont vous avez besoin sans les contraintes d'un recrutement permanent.

Nous gérons l'intégralité du processus de sourcing et de sélection. Vous interviewez et validez chaque ingénieur avant son intégration. Les missions vont d'un seul sprint à des partenariats pluriannuels, et vous ajustez les effectifs à la hausse ou à la baisse selon l'évolution des besoins du projet.

Parlons-en

L'une de ces situations

vous est-elle familière ?

Le backlog grossit plus vite que votre équipe.
Le recrutement prend plus de temps que votre délai.
Il manque une compétence clé dans votre équipe.
Un départ paralyse l'ensemble du projet.
Les effectifs permanents dépassent le budget du projet.

Ce que vous gagnez sans les contraintes du recrutement.

Des talents en semaines, pas en mois

Les postes d'ingénieurs seniors prennent 3 à 6 mois à pourvoir via le recrutement traditionnel. Nous intégrons des ingénieurs sélectionnés dans votre équipe en 2 à 4 semaines. Votre projet n'attend pas le recrutement.

Des coûts sans les charges

Vous payez pour la capacité d'ingénierie, pas pour les avantages sociaux, l'espace de bureau ou le temps non utilisé entre les projets. Les coûts d'engagement sont prévisibles et directement liés aux résultats.

Contrôle total du projet

Les ingénieurs augmentés travaillent dans vos processus, sous la supervision de vos responsables, dans vos cycles de sprint. Vous conservez la pleine propriété de la base de code et des décisions de livraison.

Montée en charge selon vos besoins

Ajoutez des ingénieurs pour un sprint critique. Réduisez lorsque le périmètre se stabilise. La composition de l'équipe s'adapte à la réalité de votre projet, pas à une structure contractuelle figée.

Prêt pour l'entreprise dès le premier jour

Certifié ISO 27001. NDA inclus en standard. Gestion des données conforme au RGPD. Les ingénieurs augmentés rejoignent votre équipe déjà alignés sur les référentiels de conformité de votre entreprise. Aucune formation aux politiques de sécurité, aucun va-et-vient avec les achats.

Devancez la concurrence sur les compétences

Les ingénieurs que vos concurrents recrutent encore, vous pouvez les avoir dans votre équipe le mois prochain. L'accès à des compétences spécialisées vous donne un avantage en termes de livraison qu'il faut des mois aux autres pour combler.

Du manque de capacité à la livraison dans les délais.

Voir toutes les études de cas

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Travailler avec SH donne l'impression d'avoir une équipe interne d'ingénieurs et de designers d'exception. Ils s'impliquent dans le projet au-delà de son périmètre, remettent en question vos idées et font tout le nécessaire pour assurer votre succès.

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Thomas Sveum

Thomas Sveum

CEO @ Startupmatcher

Questions fréquentes

Dans la plupart des cas, nous présentons une sélection de profils en une semaine et finalisons l'intégration dans les 2 à 4 semaines suivant votre choix. Les délais dépendent du niveau de séniorité et de la spécialisation technique requise.

Oui. Ils participent à vos cérémonies de sprint, utilisent vos outils de gestion de projet et communiquent via vos canaux préférés. Il n'y a pas de flux de travail séparé ni de couche de reporting supplémentaire.

Nous travaillons avec des missions à partir d'un mois. La plupart de nos clients font appel à l'augmentation d'équipe pendant 3 à 12 mois, en ajustant les effectifs à la hausse ou à la baisse selon l'évolution de leur projet. Aucun contrat à long terme n'est requis.

Nous agissons immédiatement. Si les performances ou l'adéquation ne répondent pas aux attentes, nous lançons un processus de remplacement sans délai. Le calendrier de votre projet reste protégé.

Nous couvrons les ingénieurs de niveau intermédiaire et senior en front-end, back-end, full-stack, mobile, DevOps et QA. Nous ne plaçons pas de profils juniors dans des rôles d'augmentation. Votre équipe a besoin de personnes qui contribuent dès le premier jour.

Chaque ingénieur passe par une évaluation technique, une revue de code et un entretien structuré avant d'être inclus dans votre sélection. Nous vérifions également les références et l'expérience sur des projets antérieurs pertinents pour votre stack.

Oui. Si vous souhaitez intégrer un ingénieur en interne après une mission d'augmentation, nous pouvons faciliter cette transition. Les conditions sont convenues au début de la mission.

Besoin d'ingénieurs dans votre équipe le mois prochain ?

Dites-nous votre stack, votre calendrier et vos lacunes. Nous vous montrerons les profils disponibles.

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